为了检验员工培训的质量和效果，9月21日，金顺集团组织加油员转正及晋升考试。
     上午进行的是加油员转正考试，本次考试距离金顺集团上一次加油员转正考试仅仅两周时间。金顺集团制定出台了竞聘式转正制度，试用期最长为三个月，新员工在岗实习一个月后即可参加转正考试，考试合格即可转正，享受更高的薪资待遇。这一政策有效调动了员工学习的积极性和主动性，有效保障了业务扩张阶段对人员的需求。
     下午进行的是加油员晋升考试，相较转正考试晋升考试更为严格。站长外出时，加油站班长要履行“临时站长”职责，维持加油站正常运转、解答客户疑问、组织安环巡查，是站长工作中的“左膀右臂”，因此加油员晋升班长的考试内容必须更加多样、更加全面。金顺集团完全以“站长预备役”的标准评选班长，在试卷中增加了考察组织能力、管理能力等内容，坚持“宁缺毋滥”的原则严格考评。
     本次考试共有13名新员工顺利转正，有3名员工通过考试晋升为班长。随着又一批新员工的陆续到岗，金顺集团还将持续强化员工转正及晋升考试，保证人尽其才、才尽其用，为努力完成年度目标努力奋斗。